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澳门太阳城娱乐官网:研发“三低”引发市场关注 神工股份拿什么上科创板

时间:2019/5/15 17:20:54  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  锦州神工半导体股份有限公司(以下简称“神工股份”)拟冲击科创板,但研发“三低”的情况引发了市场的普遍关注。报告期内,神工股份的研发人员相对较少,研发投入占比相对较低,且研发人员平均薪酬较低。试问,这样一家企业如何能保证高含量的科研水平?又有什么底气去冲刺科创板?  所谓科创...
     锦州神工半导体股份有限公司(以下简称“神工股份”)拟冲击科创板,但研发“三低”的情况引发了市场的普遍关注。报告期内,神工股份的研发人员相对较少,研发投入占比相对较低,且研发人员平均薪酬较低。试问,这样一家企业如何能保证高含量的科研水平?又有什么底气去冲刺科创板?

  所谓科创板,显然注重的是公司的科创属性,说到底还是要看高科技含量。但与其他多数科创板“准考生”有所不同的是,神工股份的研发经费投入占比相对较低。2016-2018年,神工股份的研发费用投入分别为243.56万元、519.14万元、1090.89万元,对应的研发投入占当期营业收入的比例分别为5.51%、4.11%和3.86%,与高科技公司相比,这样的研发投入占比并不算很高,而且在报告期内,神工股份的研发投入占比出现了连续下滑的情况。

  尤其需要注意的是,在报告期内,神工股份的营业收入和归属净利润都呈现爆发式增长。2016-2018年,神工股份实现的归属净利润分别为1069.73万元、4585.28万元、10657.6万元。如果说是在营收、净利增长乏力的情况下一定程度地压缩研发费用,尚可理解,但在营收、净利高速增长的背景之下,神工股份的研发投入占比却连年走低,实在略显逊色,而且有些令人不解。

  另外,从神工股份的研发人员数量来看,整个公司的研发人员只有15人,占公司员工总人数的11.19%。而且,对应的研发人员的平均工资也很低。招股书显示,在2018年神工股份研发人员薪酬合计180.3万元,其中,核心技术人员山田宪治的年薪酬总额为133.12万元,粗略计算,其余14名研发人员的2018年薪酬总额为47.18万元,对应的其他14名研发人员年均收入仅约3.37万元。试问,这样低工资的研发队伍高科技含量几何?又能否胜任科创板上市公司的研发重任呢?

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